大多数酒店都有自己的工作服，与购买廉价服装相比，定制是一种选择。因为工作服装可以是个性化的设计，也可以根据酒店员工量身定做，所以工作服装的不合格率将大大降低，最重要的一点就是定制可以设计、整合酒店元素，设计适合酒店风格，体现了工作服装独特的文化内涵。

　　工作服是企业成功的标志，但对星级酒店来说，工作服不仅可以改善酒店的整体形象，而且可以为用户提供更好的服务体验，也是星级酒店评级水平的重要指标。那么，酒店制服在选择时应该注意什么?

　　1.实用性

　　首先，从员工的角度来看，酒店制服的设计应该考虑到穿着者的实际工作需要，然后从工作服的织物来看。一般的酒店制服是由化学织物制成的，其优点是耐用、洗水、不熨烫，但也不是绝对的。纯织物由于吸汗、透气性，适合烹饪工作服，但刮削性能差，容易变老。高端材料经常用来制作高级管理人员的西装，体现出风格和风格。

　　2.地面协调

　　酒店酒店制服是酒店形象的一个组成部分，所以设计要注重它的美和协调，这种美不仅来自服装本身的美，还来自酒店的整体风格、装饰和环境的美。

　　3.区域特征

　　美国本身是多元化、复杂化、民族化的国家，我国是一个多民族国家，在服装方面也应该是“百争议、百花齐放”的情况下，酒店应该根据自己的区域条件，挖掘区域特色，充分体现在服装上，酒店根据自己的实际情况，灵活选择，不单一，盲目追求所谓的“时尚”。

　　4.定期

　　酒店制服应根据季节变更，以便统一变更。因为酒店的空调设备维持室温，一般酒店制服只能在冬季和夏季有差异。同一季节的服装，一般在第二天洗，这样每个员工只能需要三套工作服：一套现成的，一套要换的，一套要洗的，一套要洗的。工作服通常在两三年内换一次，以保持“新鲜”。