企业和人一样有气质和形象问题，工作服可以产生全面、统一的美。当我们观看游行时，它是一种对整体和统一的欣赏。所以，企业形象，首先是员工形象的统一!当员工穿着工作服走出企业的时候，他们总是一个移动广告，他们也代表着企业的形象，并自豪地成为企业的一部分。

　　企业员工制服专业服饰代表着企业的形象，代表着员工的精神，合适的职业服饰风格可以衬托企业的文化内涵，企业不想拥有自己的内部文化，提升企业的价值，良好的企业看待外部资本，看待企业的内部文化，因此统一的职业服饰是这些价值观的立足点。

　　服装定制的基本性质主要体现在服装定制的物质和精神方面。工作服的用途是区分生活服装的最大特点。因为它是一种工作服装，从服装精神上讲，工作服装必须有利于建立和加强从业人员的职业道德，培养爱心和奉献精神，穿工作服装，人们将会充分致力于工作，让每个人都尽最大努力提高工作热情和集体意识。

　　服装定制厂家在定制员工服装时需要注意这三点

　　第一，工作服的经济效益。除了特殊工作服外，大多数普通员工对面料、款式、工艺的生产要求并不特别高，以尽量减少成本。

　　第二，工作服的职业。工作服装设计原则具有明确的针对性，针对不同行业、不同企业、不同工作岗位、不同身份、不同性别等。

　　第三，工作服的功能特点。定制工作服应符合自己的单位条件，在选择样式和面料时要适合单位的类型。建筑公司应选择耐磨面料,电子公司应选择防静电面料

　　实际工作服应适应不同的工作环境，因此服装的设计和制造需要有许多具体的功能要求和制约。在材料的选择上，为了适应各行业工作的性质，应考虑材料的物理性能、加工性能等。设计应以工作特点为依据，结构合理，色彩合适，时尚，影响工作的款式不能包括在工作服装定制中。

　　经济耐久性是实用性的另一个方面。工装是为企业定制的，所以有必要计算成本，即使它是定制的颜色图案和尺寸的设计，好的价格是大多数工装的特点。因此，在保证质量要求的前提下，应尽可能合理的价格，服装多于穿着，减少企业和服装定制企业本身的负担和成本。